Zorgmanifest grensoverschrijdend gedrag
Publiceerdatum
Op 5 juni presenteerde Mariëtte hamers, de regeringscommissaris (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, het zorgmanifest waarin de zorgsector zich aan de cultuurverandering verbindt die nodig is om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en integer en respectvol gedrag aan te moedigen.
Wij staan hier volledig achter
Namens alle ziekenhuizen heeft de NVZ het zorgmanifest ondertekend. Het Spaarne Gasthuis staat hier volledig achter en geeft er graag zoveel mogelijk aandacht aan.
“Dit zorgmanifest onderstreept onze gezamenlijke inzet voor een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige zorg voor patiënten of cliënten en collega’s. Seksueel grensoverschrijdend gedrag hoort absoluut niet thuis in de zorg. Wij zetten ons persoonlijk in vanuit de zorg voor patiënten of cliënten en collega’s. Waar het kan nodigen we andere zorgorganisaties uit om zich bij dit manifest aan te sluiten. Zo zorgen we voor een brede cultuurverandering in de hele gezondheidszorg. Samen zijn wij eigenaar van dit zorgmanifest.”
Het fragment hierboven gaat het specifiek over seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar het manifest behandelt alle vormen van ongewenst gedrag en moedigt gewenst gedrag aan. Het richt zich op interacties tussen zorgcollega’s, de zorgrelatie tussen patiënt en zorgverlener, het gedrag tussen patiënten onderling, en het gedrag van patiënten naar zorgmedewerkers.
Daphne Thijssen-Timmer, lid raad van bestuur Spaarne Gasthuis:
"Ik ben heel blij met dit zorgmanifest en de aandacht die het krijgt. In het Spaarne Gasthuis zetten we gelukkig al flinke stappen in het aanpakken van ongewenst gedrag en het aanzetten tot gewenst gedrag. We hebben een centraal kernteam Gewenst gedrag binnen de afdeling HR&A. Collega’s die dagelijks acties opvolgen, nieuwe activiteiten bedenken en ons allemaal informeren. Én leidinggevenden motiveren dit onderwerp bespreekbaar te maken. Want dat is het allerbelangrijkste: dat we op alle afdelingen en in alle teams gesprekken voeren over gewenst gedrag. Het is mooi om te zien dat in veel teams dit gesprek al wordt gevoerd, vaak met behulp van de Koerskaart."